2004-04-15 目標管理制度 things 2003年度の成果について上司と面談。 しかし、昨年度はなんと言いますか。 上司、入院 組織変更で上司代わる でも当時はユーザ先に常駐していて面識なし! そんな状況で上期の評価実施 下期当初、常駐解除で戻ったと思ったらすぐ異動 でも異動後も異動前の仕事を引きずり 下期半ばから現在の業務に 2004年度、また組織変更で上司が替わる という具合でして。 こんなんで評価できるんディスカー？
